內(nèi)部控制與風(fēng)險管理咨詢
企業(yè)是社會性產(chǎn)物，其生存發(fā)展必然面臨各種負(fù)面因素的影響，這些負(fù)面因素即為影響企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的潛在風(fēng)險。認(rèn)識了潛在風(fēng)險，通過一系列的控制活動來規(guī)避、降低、轉(zhuǎn)換以促使企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的系列過程行為即為內(nèi)部控制。內(nèi)部控制與風(fēng)險管理雖各有發(fā)展過程，但從COSO報告到SOX法案，從央企全面風(fēng)險管理指引到企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及其配套指引，無一不證明著從國際到國內(nèi)、從理論到實踐都充分說明內(nèi)部控制與風(fēng)險管理正有機融合并彰顯著強大生命力。越來越多的企業(yè)也日益認(rèn)識到以風(fēng)險管理為核心的內(nèi)控體系建設(shè)的重要性，尤其“風(fēng)控2.0時代”的到來，企業(yè)只有建立、健全并執(zhí)行行之有效的內(nèi)部控制與風(fēng)險管理體系，才能夠獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，做到基業(yè)長青。
但如何加強內(nèi)部控制與風(fēng)險管理建設(shè)或有效發(fā)揮其管理增值作用，目前不少企業(yè)卻遇到不少問題或困惑：
●內(nèi)部控制與風(fēng)險管理建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)或個別部門的事情，跟普通員工或其他部門沒有關(guān)系？
●內(nèi)部控制與風(fēng)險管理建設(shè)沒什么作用或作用體現(xiàn)不明顯？
●制度整合了，流程更新了，但執(zhí)行更麻煩、更影響時效性？
●內(nèi)部控制與風(fēng)險管理建設(shè)到什么程度比較合適？
●意識到風(fēng)險存在，但對如何實施控制管理卻模糊不清？
●建立了管理制度就等于執(zhí)行了風(fēng)險管理？
●制度流程體系怎樣有效實施？
華夏經(jīng)緯經(jīng)過數(shù)年的內(nèi)控與風(fēng)險管理體系理論探索與數(shù)百家咨詢實踐積累，可以幫助企業(yè)有效解決上述問題并且：
●對大中型央企及國企、上市公司，可以建制符合國資委、證監(jiān)會等外部監(jiān)管機構(gòu)監(jiān)管需要的成果文件體系并輔導(dǎo)實施；對中小型民營企業(yè)，可以針對性進(jìn)行專項咨詢輔導(dǎo)并提升其企業(yè)競爭力。
●從戰(zhàn)略高度設(shè)計內(nèi)控與風(fēng)險管理體系建設(shè)的重點，并強調(diào)與原有管理體系的融合，實現(xiàn)風(fēng)控管理的常態(tài)化、前端化，將風(fēng)控思維內(nèi)嵌于各運營流程并進(jìn)一步優(yōu)化流程效率。
●強調(diào)風(fēng)控與效率的平衡，并針對集團公司、單體公司設(shè)計不同的控制重點和強度。
華夏經(jīng)緯內(nèi)控與風(fēng)險管理建設(shè)成果示例：
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